首相阿都拉配合勞動節，為國內120萬公務員捎來了5項好消息，其中包括從今年7月1日起，公務員退休年齡從56歲延至58歲，以及從明年1月1日起逝世公務員家屬可領取全部的死亡退休金等，另外首相也宣佈，民事職總的其他要求將會在明年財政預算案中宣佈。

民事職總今年4月與首相會面時一共提出了6項訴求，盡

管沒有完全被政府接納，但是民事職總基本的要求都得到滿足。在過去幾年，政府在改善公務員的福利和待遇方面也已經投入了很多的資源，例如去年公務員就享受了加薪和提高生活津貼的福利。

首相表示延遲退休年齡是考慮了國人的平均壽命後所做出的決定，的確人不僅是更長壽，而且有越活越健康的趨勢。這因此解釋了為什麼越來越多國家延長退休年齡，在一些國家退休年齡甚至延至60歲，而60歲退休也是民事職總原本要求。政府的宣佈符合國際大趨勢。

大馬公務員原來的退休年齡56歲，是亞洲國家中最低的。民事職總要求延長至60歲是合理的，因為50多歲也還算是工作的旺盛期，而且在這個年齡層的人士累積了最多經驗，在健康允許下還能夠發揮所長，尚可以為國家作出貢獻。如果人們在50多歲就退休，那麼對個人、社會及國家來說都是浪費。

此外，現代人有遲婚的趨向，不像過去在20餘歲就結婚。目前很多人都是在30歲左右才結婚，50多歲時孩子可能還在求學，如果他們在56歲就退休，生活的開銷和孩子教育費不是退休金所能維持的，收入減少了負擔就更重了，因此延長退休能確保他們有穩定的收入維持開銷。

相信政府的宣佈，也會影響私人界，但是私人界在面臨經濟不景氣的時候，還是會抱持謹慎和觀望的態度，最重要是員工的能力、魄力都可以做到的情況下，才能夠實施延長退休年齡計劃。如果員工有一定的能力和才華，公司的確應該照顧他們，例如讓他們選擇延遲退休，或退休後以合約方式續聘。

私人界有財務的考量，政府也一樣，所以在國家面對全球性油價暴漲、米糧緊張的經濟壓力下，政府宣布給公務員派大紅包，將直接使國家年度開銷增加，政府是否有能力承擔開銷，是人們所密切關注的。目前政府支付公務員退休金和其他退休福利的開支每年高達50億令吉，新措施推行後，每年的開支將增加7億令吉。儘管首相表示政府是在能力允許下才作出的決定，唯我們希望政府務必謹慎管理國家的財務。

除了財務壓力，延長退休年齡是否會導致社會新鮮人的失業率增加，也是值得探討的問題。在一些人力資源向來面臨短缺的領域，當然必須繼續增聘人員，不過一些領域則不同，沒有新血加入，則可能影響新陳代謝。因此，政府要處理好人力資源的調配問題，以免造成公務領域的人事擁腫，進一步增加政府的開銷。

此外，我們在分享公務員們喜悅的同時，也不忘提醒公務員務必改善他們的工作表現，提升工作效率。政府機構是為人民服務的機構，應該注重效率和積效，畢竟天下間沒有白吃的午餐，公務員享有更好的福利後，也應該開始讓民眾享有更好的服務。