政府公佈公務員退休年齡從56歲延後到58歲，相信受影響的不僅是公務員，私人界也會逐漸向政府的退休機制看齊。正如早前落實的公務員5天工作制，許多企業機構也紛紛跟進，有的求職者更將5天制列為求職條件之一。

因此，若說公僕福利將影響全國勞工的整體福利，並不為過。

漸次延後退休年齡是正確明智的做法，在實際考察及探討此舉對國人帶來的影響衝擊以及適合與否後，

再考慮是否順應全球趨勢，將退休年齡延後至60歲甚至65歲。環顧各領域呼風喚雨的強人，年過60者多不勝數，連大馬首相阿都拉也將近70歲了。

此外，隨著越來越多人選擇遲婚，造成高齡化與少子女化，延後退休年齡有其必要性。更何況公僕從40歲開始，仍有權選擇是否提早退休，因此政府也照顧到有特別需要，以及希望早日頤養天年的人的想法，新退休機制堪稱靈活與實際兼備，相當靈活。

但凡事都有正反兩面，延後退休年齡，或多或少都會對就業機會帶來影響，尤其是社會新鮮人。雖然發達國家紛紛延後退休年齡，可是勞力短缺也是他們落實此政策的要素之一。當然，為了保障年輕人的就業機會而浪費人才，絕對是不明智的做法。政府要思考的下一步，是如何減緩因退休年齡延後導致的失業率增長問題。

資深人員無疑是塊瑰寶，年輕一輩固然不敢小覷年長人士的資歷，但卻不一定苟同他們的辦事方針。年輕人更有活力，勇於創新突破，年長一輩則比較保守。該退不退、不懂得下台藝術的前輩，反而對後輩造成負面影響，或者妨礙後輩升遷及發揮機會。

善用年長一輩的資歷，讓他們成為部門企業的發展助力，而非阻力；在年輕人的急躁與年長人士的沉穩之間求取平衡，是門高深的學問。

政府也要照顧高齡勞工對安全衛生等方面的不同需求，或者提供職務再設計等方案。此外，高齡勞工面對的勞動力與健康問題，這些因素都會增加工本。政府可以參考發達國家推動的高齡勞工照護政策，除了確保工作流程更順暢，也能保障高齡勞工的權利。

權衡損益、為各方設想，才能讓延後退休年齡成為真正的好消息。