最近許多甫獲得年終花紅和獎勵金的受薪一族，在接到薪水單時都不禁嘩然，發現今年自己竟然被預扣了大筆稅務；花紅和獎勵金在預扣了稅之後，可說是所剩無幾。花紅及獎勵金是受薪一族辛勞了一年的成果，在被扣了大筆稅務後，淨收入頓時減少，影響收入的可支配性，必然會有所反彈。今年預扣稅抽取額增加，因此引發受薪一族懷疑政府是否“錢不夠用”，遂在年初向納稅人大量徵稅。內陸稅收局已

經否認刻意在年初大量徵稅的說法。

內陸稅收局澄清，今年員工花紅的預扣稅抽取額與去年稍微不一樣，乃因當局推行新稅收制度之故。

在舊制度下，預扣稅額是應繳稅務的80%，剩餘的20%會累積到每年呈報所得稅時一次付清，稅收局認為此制對納稅人構成負擔，遂決定改變制度。在新制度下，稅收局將會預扣100%應繳稅務，所以每月扣稅額比舊制提高了20%；預扣稅額是多了，唯也意味著納稅人在報稅時不再有累積稅務，在稅務分為每個月攤還後，納稅人的負擔因此得以減輕。如果預扣稅額多付，稅收局將會退還。新制亦可以將多付稅務的情況減至最低，已繳稅務與實際稅務差距也變得微小。

不過，基於每月預扣稅抽取額是根據年薪計算，並未包括花紅等年終獎金，因此每月的抽稅額自然比較低；一旦納稅人取得花紅後，稅收局必須把年薪和花紅加起來，重新計算每月須繳付的預扣稅額。花紅的抽稅是年度計算，並非月計，在獲取花紅後須一次繳付，所以徵稅額自然比每月預扣稅較高。雇主們和稅收局在受到員工質詢時，一般都會派定心丸，即每月預扣稅額會在3月份回復正常。

事實上，稅收局在年前宣佈推行新制時，已經引起一陣反對聲浪。有者認為每月多扣20%預扣稅政策，將會導致許多員工的可支配收入減少。多扣20%可以是減少幾十令吉或者甚至超過100令吉，胥視薪水而定；對於月入中等又有家庭負擔者，被多扣20%，無形中負擔就會加重。再說納稅人可支配收入減少，將會影響市場消費情緒。

唯另有人有不同的看法，認為影響程度不會太大，目前月入2550令吉者才需預扣所得稅，多扣的20%是根據原本所扣的稅務，而非薪水的20%。納稅人在發現某月份多扣了稅額，是可以要求雇主在3月份減少扣稅，但是這樣做比較麻煩，很多人不會選擇這樣做。

這也是為甚麼稅收局原本要在去年1月推行新制，卻推遲半年才正式實行的原因，當時許多公司都未能適應新制度，納稅人也對新制不甚瞭解，當局唯有暫緩半年推行，讓雇主和納稅人有更長時間消化新制。可是，以目前納稅人在領取花紅後的反應來看，仍有許多人不明白新制，稅收局有必要加強這方面的教育，善用各種管道向納稅人解說新制，包括配合雇主上門為雇員解說，在各大語文報章刊登多種語文的相關簡明訊息，也可以安排人員上電台和電視節目專門解答納稅人的問題。

國家的總收入的來源超過一半以上是來自內陸稅收局，稅務乃用作於國家發展，包括各種軟硬體設施，讓全民皆能受惠，共享繁榮社會，因此；人民有責任履行繳稅的責任。人民繳稅希望達成一定的社會目標，即公平分配國家財富；稅收局在執行稅收的同時必須讓全民善加理解和明白稅收政策，避免引起不必要混淆和猜疑，而政府也必須善用納稅人的每一分錢，儘量浪費公帑，以免引起更多民怨，鼓勵人民更心甘情願地繳稅。