一個女傭被虐待，並不代表所有女傭都被非人道對待。同樣的，一個女傭偷竊、偷跑，並不代表所有女傭都是賊。

一直以來各地的虐傭事件不曾斷絕，逃傭事件也層出不窮。虐待女傭者確應被指責。但當大家在譴責大馬僱主不人道時，是否有人能統計女傭被虐待情況比較多，還是僱主被騙、被偷的情況比較多？

雖然女傭被虐的事件一再出現，但來自鄰國的婦女卻仍願前來馬來西亞服務，因

為在來馬的女傭之中，確實有人被善待，快樂地工作，賺了錢歡欣地回鄉。

當一些女傭哭訴遭虐待的同時，也有不少女傭在2年工作期屆滿後主動地表示欲再回到同一僱主家工作。在同一家庭裡持續工作4、5年的也大有人在。

在詩巫，許多女傭離開代理的“管轄”，一踏入僱主家便苦哈哈地說是被印尼的仲介騙來馬來西亞；但他們到了大馬後，也本著既來之，則安之的心態，願意在本地工作2年。

在本地，只要有管道就能聘請到“黑市女傭”，僱主和黑市代理是一手交人，一手交錢，之後兩不相干，女傭是好是歹，胥視各人的運氣。

有些雙薪家庭在女傭難求的情況下，不得已必須向“黑市代理”請人，但往往是付了代理費後，卻碰到女傭偷竊、逃跑，只能自認倒楣。

要改善女傭問題，要管制的應該包括3方面，即：女傭素質、代理是否合法、聘請女傭的家庭是否符合條件。

好女傭擔心遇上惡僱主，好僱主也擔心遇上坏女傭。

當大家都把注意力放在對付惡僱主時，誰能保障好僱主的利益？哪個部門能替無辜的僱主對付壞女傭及黑市代理？